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Droit du travail
Droit du dommage corporel
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Actualité - Divers - Droit du travail - Publiée le 16 février 2025
Le 5 février 2025, la Défenseure des droits a publié une décision-cadre sur la discrimination et le harcèlement sexuel au travail. Cette actualité intéresse tant les employeurs que les salariés de Grenoble et ses environs, où ces problématiques sont de plus en plus mises en lumière.
Qu’est-ce que la décision-cadre ?
La décision-cadre établit des recommandations pour les employeurs afin de mieux gérer les signalements de discrimination et de harcèlement sexuel. Elle insiste sur l’importance de mettre en place des dispositifs d’écoute et de signalement accessibles par différents canaux (téléphone, courriel, chat en ligne). De plus, elle préconise une enquête interne rapide et impartiale pour établir la réalité des faits allégués.
Pourquoi est-ce important pour les entreprises de Grenoble ?
Environ 34 % de la population active déclare avoir été témoin de discriminations dans l’emploi, et près d’une personne sur trois indique en avoir été victime. Les femmes sont par exemple particulièrement exposées aux violences sexuelles et aux discriminations sexistes. Il est donc crucial pour les entreprises de Grenoble de prendre des mesures proactives pour assurer un environnement de travail sûr et respectueux pour tous.
Comment notre cabinet peut-il vous aider ?
Pour les salariés : Nous sommes déterminées à défendre les droits des salariés victimes de discrimination et de harcèlement sexuel. Notre équipe vous accompagnera tout au long du processus, depuis la constitution de votre dossier jusqu’à la représentation devant les instances compétentes ou dans le cadre d’une négociation. Nous nous engageons à garantir la confidentialité de chaque enquête.
Pour les employeurs : Nous proposons des services de conseil pour aider les employeurs à mettre en place des dispositifs efficaces de prévention et de gestion des signalements. En travaillant avec nous, vous pouvez être sûr que votre entreprise respectera au mieux les obligations légales et créera un environnement de travail respectueux et inclusif.
N’hésitez pas à prendre contact avec nos assistantes pour fixer un rendez-vous ou directement sur notre site en suivant ce lien. Les membres de notre équipe sont prêtes à vous accueillir pour vous conseiller au mieux, avec un avis spécialisé en droit du travail.
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